Δημήτρης Μήντος 21 Οκτωβρίου, 2025

O Nέος  Εργασιακός Νόμος Ν.5239/2025

Νόμος του κράτους (Ν. 5239/2025)  κατέστη το εργασιακό ν/σχ, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις» που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 178/Α/17.10.2025. Ο νέος εργασιακός νόμος επιφέρει 21 αλλαγές στη ζωή των εργαζομένων, μεταξύ των οποίων είναι η 13ωρη εργασία σε έναν εργοδότη, η τετραήμερη εργασία ανά εβδομάδα, η κατάτμηση της ετήσιας άδειας, όπως και η ευελιξία στη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Υπάρχει, όμως, μια σειρά από διατάξεις που αλλάζουν άρδην το σκηνικό, όχι μόνο στην αγορά εργασίας αλλά και στο κρίσιμο ζήτημα που σχετίζεται με την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς. Οριοθετείται η παρουσία τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας, με τις υποδείξεις τους να τηρούνται πλέον και σε e-μορφή, ενώ μειώνεται η γραφειοκρατία στις προσλήψεις και απολύσεις. Για τις προσλήψεις υπάρχουν διατάξεις που οριοθετούν την εφαρμογή myErgani, ώστε να μπορούν οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ευκολία να έχουν πρόσβαση σε όλα τα σχετικά στοιχεία. Επίσης έχουν γίνει παρεμβάσεις προς όφελος της ανάδοχης μητρότητας αλλά και της καταβολής του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Ειδικά για τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, υπάρχουν ξεχωριστές διατάξεις, που δίνουν πρόσθετο χρόνο προετοιμασίας στους εργαζόμενους, πριν από την έναρξη και μετά τη λήξη του ωραρίου. Επίσης, αποσαφηνίζεται πως είναι παράνομη τυχόν μείωση αποδοχών, που θα εντοπιστεί σε εργαζόμενο, μετά την έναρξη χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας. Περισσότερες λεπτομέρειες στον σύνδεσμο https://search.et.gr/el/fek/?fekId=788423