Δημήτρης Μήντος 7 Οκτωβρίου, 2025

Στη Βουλή προς ψήφιση το εργασιακό νομοσχέδιο

Με τους βασικούς άξονες να διατηρούνται ανέπαφοι, κατατέθηκε αργά το βράδυ της περασμένης Παρασκευής στη Βουλή το εργασιακό νομοσχέδιο, με προοπτική να ενταχθεί την Τρίτη  7/10/2025 στις αρμόδιες Επιτροπές προς συζήτηση.

Η εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη διατηρήθηκε, όπως και η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, με συναίνεση του εργαζόμενου. Σε σχέση με το σχέδιο νόμου που ήταν σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου, έχουν υπάρξει ορισμένες αλλαγές, που σχετίζονται κυρίως με την αποφυγή απόλυσης του εργαζόμενου, σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί υπερωρία. Πιο αναλυτικά, στο σχέδιο νόμου προβλέπονται, μεταξύ άλλων, τα εξής:

– Εργασία 13 ώρες: Αφορά απασχόληση σε έναν εργοδότη και περιλαμβάνει προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις ώρες υπερωριακής εργασίας.

– Τετραήμερη 10ωρη εργασία: Εφεξής θα μπορεί να εφαρμόζεται και σε εβδομαδιαία βάση σε όλη τη διάρκεια ενός έτους. Έως τώρα κάτι τέτοιο προβλεπόταν για έξι μήνες.

– Ετήσια άδεια αναψυχής: Η άδεια θα μπορεί να «σπάει» σε περισσότερες περιόδους, ανά έτος. Για παράδειγμα, θα μπορεί να χορηγείται ανά εβδομάδα.

–  Προσλήψεις fast track: Πρόκειται για διαδικασία που θα επιταχύνει τις προσλήψεις, με συμβάσεις έως δύο ημερών.

–  Κατάργηση προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές: Αφορά την υπερεργασία, τις υπερωρίες, τα νυχτερινά και τις αργίες, όπως προβλέπονται από τυχόν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Επίσης, αφορά και τις προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς (ως bonus) από τον εργοδότη.

Στο ίδο σχέδιο νόμου υπάρχουν ξεχωριστές διατάξεις για το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, με τις οποίες αυξάνονται οι δικαιούχοι. Επίσης, το επίδομα γονικής άδειας ξεκαθαρίζεται ότι θα είναι ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο. Ακόμα, απαγορεύονται τυχόν μειώσεις αποδοχών σε επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας, ενώ σε μεγάλα τεχνικά έργα γίνεται υποχρεωτική η παρουσία του συντονιστή υγείας και ασφάλειας